结论：在招聘临时工时，无论其工作性质是临时性还是长久性，都应当签订劳动合同以明确双方权利和义务。判断工作性质的关键在于实际工作内容、期限及双方约定，而非单纯以“临时工”或“长期工”的称呼来界定。

详细分析：

1. 法律对“临时工”的定义与要求：

   • 在我国法律体系中，并没有正式认可“临时工”这一概念。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作性质是长期还是临时，都应当签订劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。

2. 临时性工作的合同签订：

   • 对于非全日制用工形式的临时工，即那些工作时间较短、灵活性较高的劳动者，双方可以订立口头协议。但这类劳动者仍可与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，且需确保后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。此外，用人单位也需按照法律规定为非全日制用工的临时工缴纳工伤保险等社会保险费用。
   • 对于短期、临时性工作但实质上属于全日制用工性质的临时工，用人单位则应当自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同。合同应详细明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护以及劳动条件等方面。

3. 如何判断工作性质：

   • 工作内容与期限：判断工作性质的关键在于实际工作内容和期限。如果工作内容具有临时性、短期性，且双方约定了明确的工作期限，那么该工作更倾向于临时性工作。反之，如果工作内容具有长期性、稳定性，且没有明确的工作期限或约定了较长的工作期限，那么该工作更可能属于长久性工作。
   • 双方约定：双方在工作开始前的约定也是判断工作性质的重要依据。如果双方明确约定了工作为临时性，且在工作合同中注明了工作期限和终止条件，那么该工作即为临时性工作。如果双方没有明确约定或约定了较长的工作期限，且没有明确的终止条件，那么该工作可能更倾向于长久性工作。

4. 法律建议：

   • 签订书面合同：无论工作性质如何，都建议用人单位与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，降低日后可能出现的劳动纠纷风险。
   • 明确工作期限与终止条件：在合同中明确约定工作期限和终止条件，有助于双方在工作过程中有明确的预期和准备，减少因工作性质不明确而引发的纠纷。
   • 遵守法律法规：用人单位在招聘和使用临时工时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

可能后果：

• 如果用人单位未与临时工签订劳动合同或未按照法律规定缴纳社会保险费用，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 如果因工作性质不明确而引发劳动纠纷，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。

如有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。