结论前置：退休办理完原劳动合同未到期不再使用员工，是否需要补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 员工达到法定退休年龄且享受养老保险待遇
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时用人单位无需支付经济补偿金，但需注意两点：
   

• 若用人单位未依法为员工缴纳社保导致其无法享受养老保险待遇，员工主张终止合同补偿的，可能被支持（需结合地方司法实践）；
  
• 若双方协商一致提前终止合同（如员工虽未达退休年龄但自愿退休），可按协商结果处理，法律不禁止用人单位自愿支付补偿。

1. 员工达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
   若因用人单位未缴社保导致员工无法领取养老金，员工以“未依法缴纳社保”为由解除合同的，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。

2. 员工未达法定退休年龄但因退休手续提前终止合同
   若员工因特殊工种、病退等原因提前退休（未达普通退休年龄），但劳动合同未到期，此时合同终止的合法性需结合地方规定：

• 若退休手续合法且符合社保领取条件，合同可依法终止，无需补偿；
  
• 若退休手续存在瑕疵（如虚假材料），可能被认定为违法终止，员工可主张赔偿金（2倍经济补偿标准）。

实务建议：

• 用人单位应提前核查员工社保缴纳情况，避免因未缴社保引发补偿风险；
  
• 终止合同前与员工书面确认终止原因及补偿方案，保留协商证据；
  
• 地方性法规（如上海、广东）对退休人员劳动关系有特殊规定的，需优先适用。

如有具体案例细节（如退休类型、社保缴纳情况等），可进一步向我咨询，我会结合实务经验为您详细分析。