退休人员合同未到期，一般情况下没有经济补偿金或赔偿金，但存在特定情形时可能有相应补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况分析
劳动合同终止条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，无论劳动合同是否到期，只要退休人员达到法定退休年龄，劳动关系即自动终止。
经济补偿金与赔偿金：
- 由于劳动关系因达到法定退休年龄而自然终止，并非用人单位违法解除或终止劳动合同，因此通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、特定情形下的补偿
单位原因提前解约且违法：
- 如果用人单位在退休人员未达到法定退休年龄前，以合同到期为由不再续签，且该行为被认定为违法解除劳动合同（如未满足法定终止条件），则可能需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。不过，这种情况较为少见，因为通常退休人员达到退休年龄时合同才终止。
未享受养老保险待遇：
- 若退休人员虽已达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系。然而，如果双方在合同中明确约定了相关权益和保障措施，且用人单位单方面解除合同导致退休人员遭受损失，退休人员可依据合同约定或相关法律法规主张相应的补偿或赔偿。
协商一致解除合同：
- 在某些情况下，用人单位与退休人员可能协商一致解除劳动合同。此时，双方可以就经济补偿等事宜进行协商并达成一致意见。如果协商成功，用人单位应按照约定向退休人员支付相应的经济补偿。
三、实际操作建议
了解退休政策：
- 退休人员在接近退休年龄时，应了解退休政策、养老金待遇及劳动合同条款，做好退休准备。
保留证据：
- 在处理相关问题时，应妥善保留劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以备不时之需。
及时沟通：
- 如果退休人员对合同终止后的赔偿、退休金等问题有疑问，应及时与用人单位沟通，明确双方的意愿和期望。
寻求法律帮助：
- 如果退休人员与用人单位就合同终止后的赔偿问题产生争议，且无法通过协商解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。不过，在这个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，退休人员合同未到期是否有赔偿，主要取决于劳动合同的具体条款、当地的法律法规以及劳动者是否享受基本养老保险待遇。在处理这类问题时，建议退休人员根据自身情况，结合上述分析，采取适当的措施保护自己的合法权益。