针对您提出的“工伤用人单位申报时，近亲属是否还需要去”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工伤认定的申请主体和流程。根据相关规定，工伤认定的申请可以由用人单位、受伤害职工本人、近亲属或者工会组织提出。当用人单位在事故伤害发生之日或者职工被确定为职业病之日起30天内提出工伤认定申请时，这是用人单位的法定义务，此时近亲属并不需要单独再去提出申请。

然而，这并不意味着近亲属在工伤认定过程中没有作用或不需要参与。实际上，在工伤认定的整个过程中，近亲属可以提供必要的协助和支持，比如提供相关的证据材料、参与调查核实等。特别是在用人单位未能及时提出工伤认定申请的情况下，近亲属有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，以保障受伤职工的合法权益。

另外，关于劳动能力鉴定，如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属都应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这一过程中，近亲属的参与也是非常重要的，他们可以提供必要的照顾和支持，同时了解工伤职工的劳动能力状况，为后续的工伤待遇申领等做好准备。

综上所述，当用人单位已经及时提出工伤认定申请时，近亲属并不需要单独再去提出申请，但他们仍然可以积极参与工伤认定的整个过程，提供必要的协助和支持。如果用人单位未能及时提出申请，近亲属则有权在规定时间内提出工伤认定申请，以保障受伤职工的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。