劳动仲裁后单位上诉，劳动者的胜算取决于多个因素，无法直接给出绝对的胜算比例，但可以从以下几个方面进行分析：

1. 仲裁裁决的合法性与合理性：

   • 如果劳动仲裁裁决在事实认定上清晰无误，法律适用准确，且程序合法，那么劳动者在单位上诉后的胜算会相对较高。因为法院在审理上诉案件时，会重点审查仲裁裁决的合法性和合理性，如果仲裁裁决没有问题，法院通常会维持原裁决。

2. 单位上诉的理由与证据：

   • 单位上诉时，需要提出具体的上诉理由和相应的证据。如果单位提出的上诉理由不充分，或者提供的证据不足以支持其上诉请求，那么劳动者的胜算会相应增加。反之，如果单位能够提供有力的证据和合理的理由，劳动者的胜算可能会受到影响。

3. 劳动者的应对策略与证据准备：

   • 劳动者在面对单位上诉时，也需要积极准备应对策略和证据。这包括仔细研究仲裁裁决，找出可能存在的漏洞或不足，并准备相应的反驳证据。同时，劳动者还可以咨询专业律师，获取更专业的法律建议和指导，以提高自己的胜算。

4. 法院的审理态度与裁判标准：

   • 法院在审理上诉案件时，会秉持公正、公平的原则，根据事实和法律进行裁判。如果法院认为仲裁裁决存在问题，或者单位提出的上诉请求合理合法，那么法院可能会改判或发回重审。但这并不意味着劳动者的胜算就一定低，因为法院也会充分考虑劳动者的合法权益和实际情况。

针对劳动者，我有以下几点建议：

• 保持冷静，积极应对：面对单位上诉，劳动者不要慌张，要冷静分析形势，积极准备应对策略和证据。
• 咨询专业律师：劳动者可以咨询专业律师，获取更专业的法律建议和指导，以便更好地维护自己的合法权益。
• 关注案件进展，及时沟通：劳动者要密切关注案件的进展情况，及时与律师沟通，了解案件的最新动态和法院的裁判标准。

若劳动者在劳动仲裁后遇到单位上诉的情况，不必过于担心，胜算取决于多个因素的综合考量。只要劳动者能够积极应对，准备充分的证据和应对策略，并在必要时咨询专业律师，就有可能维护自己的合法权益并取得胜诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。