结论前置：福耀厂员工上班时不缺席，一般情况下不会被开除，但具体还需根据员工行为是否违反公司规章制度以及规章制度是否合法合理等因素综合判断。

详细分析：

1. 规章制度的重要性：

   • 公司规章制度是公司管理员工的重要依据，它规定了员工的行为规范、工作纪律以及相应的奖惩措施。
   • 如果员工的行为违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括警告、罚款、降职、开除等。

2. 不缺席与规章制度的关系：

   • 不缺席是员工遵守工作纪律的基本表现，也是员工履行劳动合同义务的一部分。
   • 然而，仅仅不缺席并不足以完全避免被开除的风险。如果员工虽然不缺席，但存在其他严重违反公司规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊、对公司造成重大损害等，公司仍然有权依据规章制度开除员工。

3. 规章制度的合法性与合理性：

   • 公司的规章制度必须合法合理，不能违反法律法规的规定，也不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司的规章制度存在违法或不合理之处，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 具体案例与法律适用：

   • 在实际操作中，每个案例都有其独特性，需要具体分析。例如，如果员工因不缺席但长期工作效率低下，且经公司多次警告仍无改进，公司可能依据规章制度开除该员工。但这种情况下的开除是否合法，还需根据具体规章制度的内容以及相关法律法规进行判断。
   • 另外，如果公司规章制度中明确规定了“不缺席”作为员工必须遵守的基本纪律，且未规定其他开除条件，那么员工仅仅因为不缺席而被开除的可能性就非常小。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，保持良好的工作纪律和职业道德。
• 如果公司规章制度中存在不合理或违法之处，员工应及时向公司提出异议或向相关部门投诉。
• 在面临被开除的风险时，员工应了解自己的合法权益，并寻求法律援助以维护自己的权益。

后续行动指导：

• 如果您是福耀厂的员工，且担心自己因不缺席以外的其他原因被开除，建议您仔细阅读公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果您认为公司的规章制度存在不合理或违法之处，或者您已经面临被开除的风险，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。