结论前置：跟老板因冲突被扣钱是否违法，需根据具体情况判断，若扣钱行为缺乏合法依据，则属于违法行为。以下从不同角度详细分析：

一、合法扣钱的情形

1. 法定扣减：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 例子：若员工因疏忽导致公司财产损失，公司根据合同约定要求员工赔偿，且每月扣除的工资未超过员工当月工资的20%，同时扣除后员工工资不低于当地最低工资标准，则此扣钱行为合法。

2. 约定扣减：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了因员工特定行为（如迟到、早退、旷工等）可扣除一定比例的工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司按照约定扣钱也是合法的。
   • 例子：公司规章制度规定，员工每月迟到超过3次，每次扣除当月工资的1%，若员工当月迟到4次，则公司可按照规定扣除其当月工资的4%（假设不超过当月工资的20%），此扣钱行为合法。

二、违法扣钱的情形

1. 无合法依据扣钱：

   • 若公司因员工与老板之间的个人冲突，无合法依据地扣除员工工资，则属于违法行为。
   • 例子：员工与老板因工作意见不合发生争执，老板一气之下扣除员工当月工资的一部分，且该扣除行为无法律或合同依据，则此扣钱行为违法。

2. 扣除比例超过法定或约定标准：

   • 即使公司有权因员工过错扣除工资，但扣除的比例若超过法定或约定的标准，也属于违法行为。
   • 例子：公司规章制度规定，员工旷工一天扣除当月工资的5%，但某员工旷工一天后，公司却扣除其当月工资的30%，此扣除比例超过了约定标准，因此扣钱行为违法。

3. 扣除后工资低于最低工资标准：

   • 根据法律规定，扣除员工工资后，其剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若扣除后工资低于此标准，则扣钱行为违法。
   • 例子：员工当月工资为2000元，当地最低工资标准为1800元，公司因员工过错扣除其工资500元后，员工剩余工资为1500元，低于当地最低工资标准，因此扣钱行为违法。

三、法律建议

• 员工角度：若遭遇违法扣钱行为，员工可首先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司角度：公司应建立健全的规章制度，明确扣钱的合法依据和比例标准，并确保扣除后的员工工资不低于当地最低工资标准。同时，公司在处理员工问题时，应保持冷静和理性，避免因个人情绪而做出违法的扣钱行为。

若您在工资福利方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。