结论：计件班月迟到23次罚八百元是否合理，不能一概而论，需要结合公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定规章制度，包括考勤制度。如果公司的规章制度中明确规定了迟到次数与罚款金额的对应关系，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司依据规章制度对迟到员工进行罚款，在程序上是合法的。
   • 但需要注意的是，罚款的金额应当合理，不能过分高于员工因迟到可能给公司造成的损失。如果罚款金额过高，可能被视为对员工权益的侵害。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了迟到罚款的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。
   • 如果劳动合同中没有约定迟到罚款，或者约定的罚款条款违反法律法规的强制性规定，那么公司无权对员工进行罚款。

3. 相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果公司的罚款制度未经民主程序制定、公示或告知劳动者，或者罚款金额过高、不合理，那么该制度可能因违反法律法规的强制性规定而无效。

具体建议：

• 首先，建议您查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于迟到罚款的具体规定。
• 如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，并且您认为罚款金额合理，那么您可能需要接受这一处罚。
• 如果您认为罚款金额过高或不合理，或者公司的规章制度未经民主程序制定、公示或告知劳动者，那么您可以与公司进行协商，要求调整罚款金额或取消罚款。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司依据合法有效的规章制度对迟到员工进行罚款，并且罚款金额合理，那么员工可能需要接受这一处罚。
• 如果公司罚款制度违法或不合理，员工有权拒绝接受罚款，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果因此引发劳动争议，员工可能需要承担一定的时间成本和诉讼成本。

总之，计件班月迟到23次罚八百元是否合理，需要结合具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。