核心结论：在工厂上班未到退休年龄被工厂解雇，您可以通过以下途径维护自身权益，具体需结合解雇原因和劳动合同情况来处理。
- 若工厂违法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十八条，工厂若无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）单方解除劳动合同，您有权要求工厂继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
行动建议：
- 收集工厂解除劳动合同的书面通知、考勤记录、工资条等证据；
- 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。
- 若工厂以“经济性裁员”为由解雇
根据《劳动合同法》第四十一条，工厂需满足“生产经营发生严重困难”等条件，并提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见后，向劳动行政部门报告方可裁员。若工厂未履行法定程序，仍属违法解除。
行动建议：
- 要求工厂出示经济性裁员的审批文件、职工代表大会决议等证明；
- 若工厂无法提供，可按违法解除主张赔偿金；若程序合法，可主张经济补偿金。
- 若因您自身原因（如严重违纪、不能胜任工作）被解雇
工厂需举证证明您存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条规定的情形（如旷工、考核不合格等）。若工厂证据不足，仍可能构成违法解除。
行动建议：
- 核对工厂指出的“违纪事实”或“不能胜任”的依据是否充分（如规章制度是否公示、考核标准是否合理）；
- 若工厂证据不足，可主张违法解除赔偿金；若证据充分，则仅能争取经济补偿金（若符合第四十条情形）。
- 若工厂未提前30日通知解除
即使工厂解除合同合法，若未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第四十条情形）。
行动建议：
- 检查工厂解除通知是否书面形式、是否注明解除理由及日期；
- 若未提前通知，可主张代通知金+经济补偿金（或赔偿金）。
温馨提示：
- 劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动；
- 具体操作中需结合您的劳动合同、工资水平、工厂规章制度等细节，如有疑问可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。