公司司机因车祸被辞退的赔偿标准需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若公司合法辞退（司机存在重大过失或故意行为）
   根据《劳动合同法》第39条，若司机因严重违反交通法规（如酒驾、毒驾、肇事逃逸等）导致重大交通事故，且被依法追究刑事责任，或因重大过失给公司造成重大损害（如车辆严重损毁、第三方巨额赔偿等），公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   例外情形：若公司规章制度未明确将此类行为列为“严重违反规章制度”，或未通过民主程序公示，可能被认定为违法辞退。

2. 若公司违法辞退（司机仅存在一般过失或无过失）
   若司机仅因一般过失（如未保持安全距离、操作失误等）导致事故，且未达到“重大损害”标准，或公司无法证明事故与司机故意/重大过失直接相关，则公司辞退行为可能被认定为违法。此时司机可主张：

   • 经济赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（如工作3年，则赔偿6个月工资）；
     
   • 未提前30日通知的代通知金（若公司未履行通知义务）。
     法律依据：《劳动合同法》第40条、第47条、第87条。

3. 特殊情形：司机被认定为工伤
   若事故发生在工作时间或因工作原因（如执行运输任务途中），且司机非主要责任方，可能被认定为工伤。此时：

   • 公司不得以“不能胜任工作”等理由辞退司机，否则需支付赔偿金；
     
   • 司机可同时享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）与劳动争议赔偿。
     法律依据：《工伤保险条例》第14条、《劳动合同法》第42条。

建议行动：

• 司机应收集证据（如事故认定书、公司辞退通知、劳动合同、工资记录等）；
  
• 若对辞退合法性存疑，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿或恢复劳动关系；
  
• 公司需确保辞退依据充分、程序合法，否则可能面临行政处罚或额外赔偿。
  

如有进一步细节（如事故责任划分、公司规章制度内容等），可向我补充说明，我会为您具体分析。