结论：是否违法需分情况讨论，主要取决于调岗是否经过双方协商一致、劳动合同是否有相关约定以及工资调整是否合理合法。以下为具体分析：

1. 调岗与工资调整需协商一致

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。如果调岗是用人单位单方面决定的，且未与劳动者协商一致，那么这种调岗行为可能构成违法。
   • 在您的情况下，如果调岗到新单位（假设为同一用人单位的不同部门或分支机构）是未经您同意的，且工资从有加班费的7000元调整到无加班费的6000元，这种调整可能违反了劳动合同法的规定。

2. 劳动合同中的约定

   • 如果劳动合同中明确约定了工作岗位和工资待遇，且调岗和工资调整不符合劳动合同中的约定，那么用人单位的行为可能构成违约。
   • 您应检查劳动合同中是否有关于调岗和工资调整的条款，以及这些条款是否允许用人单位在未经您同意的情况下进行调岗和工资调整。

3. 工资调整的合理性

   • 即使调岗是合法的，工资调整也必须合理。工资调整应考虑到劳动者的工作能力、工作表现、市场薪资水平等因素。
   • 在您的情况下，如果新单位的工资水平（无加班费6000元）明显低于原单位（有加班费7000元，且考虑加班费后实际收入可能更高），且这种降低没有合理的解释或依据，那么工资调整可能被视为不合理。

4. 加班费的计算与支付

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
   • 如果新单位没有加班，那么不支付加班费是合法的。但是，如果新单位实际上有加班情况却未支付加班费，或者通过调整工作时间等方式变相加班而不支付加班费，那么这种行为可能构成违法。

建议：

• 首先，与用人单位进行沟通，了解调岗和工资调整的具体原因和依据。
• 其次，检查劳动合同中的相关条款，确认调岗和工资调整是否符合合同约定。
• 如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法或不合理，可能需要支付您工资差额、加班费以及可能的经济补偿金等。
• 同时，用人单位也可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。

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