在您带领工人进行工作，且工人受伤的情况下，责任归属问题确实需要根据具体情况及法律关系来综合判断。以下是我为您详细梳理的责任划分情况：
一、明确法律关系
首先，我们需要明确您与受伤工人之间的法律关系，这通常是责任划分的基础。一般来说，存在两种主要情况：雇佣关系和劳动关系。
- 雇佣关系：如果您直接雇佣了这些工人，并支付他们工资，那么您与工人之间就构成了雇佣关系。
- 劳动关系：如果工人是公司或企业的正式员工，而您作为管理人员代表公司组织他们工作，那么工人与公司之间构成劳动关系。
二、雇佣关系下的责任划分
雇主的一般责任：
- 作为雇主，您有义务提供一个安全的工作环境，并采取必要的安全措施来保护雇员。如果因为工作环境不安全或管理疏忽导致工人受伤，您需要承担赔偿责任，这包括医疗费、误工费、护理费等。
工人的过错情况：
- 如果工人受伤是由于其自身故意或重大过失导致的，比如违反安全规定、不佩戴防护装备等，那么可以减轻您的赔偿责任。但请注意，这并不意味着您完全免除责任，法院会根据工人的过错程度来适当减轻您的赔偿责任。
承揽关系的特别说明：
- 如果您与工人之间构成的是承揽关系，而非直接的雇佣关系，并且您能证明自己没有过错，那么工人的伤害主要由其自行承担。但即便如此，您仍然有责任确保工作场所的基本安全条件。
三、劳动关系下的责任划分
工伤认定与赔偿：
- 如果工人与公司存在劳动关系，并在工作过程中受伤，那么这通常会被认定为工伤。公司需要按照工伤保险条例的规定，为工人申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。如果公司没有缴纳工伤保险，那么公司需要承担全部的工伤赔偿费用。
管理人员的个人责任：
- 作为公司或企业的管理人员，如果您因为个人故意或重大过失（比如违规指挥）导致工人受伤，虽然主要由公司承担责任，但您也可能需要对公司因此遭受的损失承担一定的赔偿责任。
四、第三方责任
如果工人的伤害是由雇佣关系或劳动关系以外的第三方造成的，比如其他施工方的过错、外来人员的侵权等，那么工人有权选择向第三方或雇主（或公司）请求赔偿。如果雇主（或公司）承担了赔偿责任，那么他们有权向第三方追偿。
五、建议与总结
及时咨询法律人士：在事故发生后，我建议您及时咨询专业的法律人士，以便进行详细的调查与分析，确定具体的责任分配与赔偿方案。
加强安全管理：无论是作为个体雇主还是公司管理人员，您都应该加强安全管理，预防事故的发生，保障工人的生命安全与合法权益。
综上所述，带领工人干活时工人受伤的责任归属问题是一个复杂且需要综合考虑多方面因素的问题。我希望以上的分析能够对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时务必谨慎、细致，以确保各方权益得到妥善处理。