国家单位员工因病期间，工资支付情况需根据具体情形判断，但一般来说，非因劳动者原因造成的病假，用人单位应当支付工资。以下从多个角度进行详细分析：
一、病假期间的工资支付原则
法定支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，用人单位应当按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在患病期间的基本生活需求。
支付标准：
- 病假工资或疾病救济费的支付标准，通常根据劳动者的工龄、工资水平以及用人单位的规章制度来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和单位而异。
二、国家单位的具体执行情况
遵循国家规定：
- 国家单位作为用人单位，同样需要遵循上述劳动法规定，支付员工病假期间的工资。这是国家单位作为公共部门的责任和义务，也是维护员工权益的重要体现。
内部规章制度：
- 国家单位可能根据自身情况制定更为详细的内部规章制度，明确病假工资的支付标准、支付方式以及支付时间等。这些规章制度应当符合国家法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
三、特殊情况下的工资支付
长期病假：
- 如果员工因病需要长期休假，且符合国家规定的医疗期条件，用人单位应当继续支付病假工资或疾病救济费。医疗期的具体长度根据员工的工龄和病情等因素确定。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但在解除劳动合同前，用人单位仍需支付员工病假期间的工资。
四、法律建议与维权途径
了解规章制度：
- 员工在入职国家单位时，应详细了解单位的规章制度，特别是关于病假工资支付方面的规定。这有助于员工在患病期间明确自己的权益和义务。
保留证据：
- 员工在患病期间应保留好相关证据，如医疗证明、病假条等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
维权途径：
- 如果用人单位未按照国家规定或内部规章制度支付病假工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，国家单位员工因病期间，用人单位应当支付工资，具体支付标准需根据国家规定和单位规章制度来确定。员工在患病期间应了解自己的权益和义务，并保留好相关证据以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。