国家单位请病假是否扣工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 病假工资支付的一般原则
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及部分地方性法规（如《北京市工资支付规定》），国家单位（即机关、事业单位、国有企业等）在员工医疗期内，应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，病假期间工资通常不会被全额扣除，但可能按比例发放。

2. 医疗期与工资支付的关系

   • 医疗期长度：根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期一般为3-24个月（具体按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》计算）。
     
   • 工资支付标准：在医疗期内，单位需按一定比例支付工资。例如，北京市规定，医疗期内工资不得低于最低工资标准的80%；上海市则规定，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%支付，满8年及以上的按100%支付。
     
   • 超出医疗期：若员工医疗期满后仍不能工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金；若继续留用，工资支付标准由双方协商或按单位规章制度执行。

3. 地方性规定的差异
   不同地区对病假工资的支付标准可能存在差异。例如：

   • 广东省：病假工资按本人工资的60%-100%支付，具体比例根据工龄确定。
     
   • 江苏省：医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于单位平均工资的40%。
     
   • 浙江省：病假工资按本人工资的80%-100%支付，具体比例根据工龄和医疗期长度确定。
     建议：员工可查询所在省份的《工资支付规定》或咨询单位人事部门，了解具体标准。

4. 特殊情况：全额扣除工资的合法性
   若单位规章制度或劳动合同中明确约定“病假期间不支付工资”，且该制度经民主程序制定并公示，可能被认定为合法。但需注意：

   • 制度内容不得违反法律强制性规定（如低于最低工资标准）；
     
   • 员工需在入职时签署确认书，或单位需通过其他方式证明员工已知悉该制度。
     若单位无合法依据全额扣除工资，员工可依法维权。

5. 操作建议

   • 员工：请病假前，务必了解单位规章制度及地方性法规，保留好病历、诊断证明等材料；若工资被不合理扣除，可向单位人事部门或劳动监察部门投诉。
     
   • 单位：制定病假工资制度时，需确保符合法律法规，并通过民主程序公示；支付工资时，需留存相关凭证（如工资条、转账记录）。

总结：国家单位请病假通常不会全额扣工资，但可能按比例支付；具体标准需结合医疗期、工龄及地方性规定确定。若遇到争议，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。