您好，关于您提出的“企业内养是否可以选择不延退”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《实施弹性退休制度暂行办法》以及相关政策解读，我国正在实施的是渐进式延迟法定退休年龄改革，但这一改革坚持的是“自愿、弹性”的原则。这意味着，当职工达到法定退休年龄，并且缴费也满足最低缴费年限要求时，可以根据个人的意愿自愿选择退休年龄，这个选择可以是提前，也可以是延后，但都有一定的范围和限制。

具体来说，如果您希望提前退休，那么您可以在法定退休年龄的基础上，提前最多不超过3年退休，但退休年龄不得低于原法定退休年龄（例如，女职工不得低于50周岁或55周岁，男职工不得低于60周岁）。而如果您希望延后退休，那么需要与所在单位协商一致，延后时间最长也不超过3年。

对于您提到的“企业内养”的情况，如果这里的“内养”指的是达到一定年龄或条件后，在企业内部进行的一种特殊安排或待遇，那么是否可以选择不延退，主要取决于您个人的意愿以及您与企业的协商结果。根据政策，您是有权根据自己的意愿选择退休年龄的，企业不得强迫您提前或延迟退休。

此外，我还想补充一点，无论您选择提前退休还是延迟退休，都不会影响您领取基本养老金的权益。只要您达到国家规定的最低缴费年限，就可以按月领取基本养老金。当然，选择不同的退休年龄，可能会对您领取的养老金数额产生一定影响，但这与是否延迟退休本身并无直接关系，而是与您的缴费年限、缴费基数等因素有关。

综上所述，企业内养的情况下，您是可以根据自己的意愿选择不延退的，但需要与所在单位进行协商，并确保满足最低缴费年限等条件。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。