企业职工在一定条件下可以选择不延迟退休，但也可以根据自身情况选择延迟退休，具体取决于个人意愿、单位协商以及政策规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、不延迟退休的情况

1. 达到法定退休年龄：企业职工在达到国家规定的法定退休年龄时，如男性年满60周岁，女性职工满50周岁（或女性干部满55周岁，具体根据岗位和身份确定），可以选择正常退休，无需延迟。

2. 个人选择：即使政策允许延迟退休，职工个人也有权选择不延迟，按照原法定退休年龄办理退休手续，享受相应的退休待遇。

二、延迟退休的情况及条件

1. 弹性退休制度：根据最新政策，我国引入了弹性退休制度。职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以选择提前退休（提前时间不超过3年，且不得低于原法定退休年龄），也可以与单位协商一致后选择延迟退休（最长不超过3年）。

2. 申请延迟退休的条件：

   • 个人意愿：职工本人必须有继续工作、延迟退休的主观意愿。
   • 单位同意：职工需要获得所在单位的同意，因为延迟退休涉及到工作安排、岗位需求等多方面因素。
   • 健康状况：职工的身体健康状况也是考虑是否延迟退休的重要因素。只有身体健康、能够胜任工作岗位的职工，才有可能被批准延迟退休。
   • 特定情形满足：不同地区对于可以申请延迟退休的人群可能有特定要求，一般适用于专业技术岗位的人员或因其他特殊原因需要延迟退休的职工。

3. 申请流程：

   • 提出书面申请：职工若有延迟退休的意向，需首先向所在单位提出书面申请，明确表达自己的延迟退休意愿和理由。
   • 单位审核：单位会根据自身情况进行审核，包括岗位需求、人员配置等因素的考量。若单位同意，将按照相关政策要求进一步处理。
   • 报送审批：单位可能需要将职工的延迟退休申请材料报送至当地人社部门或其他相关部门进行审批。审批过程中，相关部门会对职工的申请条件、单位意见等进行综合评估。
   • 正式延迟退休：若审批通过，职工即可正式延迟退休，并按照相关规定继续享受工资待遇和社保福利等。

三、建议与注意事项

1. 提前规划：企业职工应提前了解政策细节，根据自身情况制定退休计划，包括是否选择弹性退休、如何调整工作节奏等。

2. 与单位沟通：在决定是否延迟退休前，职工应与所在单位进行充分沟通，了解单位对延迟退休的态度和岗位需求情况。

3. 关注健康：无论选择延迟退休还是正常退休，职工都应重视健康管理，保持良好的身体状态，以应对工作或退休后的生活。

4. 了解政策变化：由于政策可能随着时间和社会情况的变化而调整，职工应关注相关政策动态，及时了解最新信息。

总结来说，企业职工在达到法定退休年龄时可以选择不延迟退休，也可以根据自身情况和政策规定选择延迟退休。在做出决策前，职工应充分了解政策细节、与单位沟通并关注自身健康状况。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。