结论前置：针对您在工厂被工人打脸，老板要求您离职的情况，您可以通过以下方式解决：首先明确自身是否构成严重违反规章制度，若不构成则老板无权直接要求离职；其次收集证据，与老板协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若被打情况严重，还可报警追究对方刑事责任或要求民事赔偿。以下为详细分析：
一、分析老板要求离职的合法性
- 若您不存在严重违反公司规章制度的行为
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同需要有法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。仅仅因为被其他工人打脸这一事件，若您本身不存在过错或严重违反规章制度的情况，老板无权直接要求您离职。
- 例如，如果您是在正常工作过程中，毫无过错地被其他工人无端打脸，老板以此为由让您离职，这属于违法解除劳动合同。
- 若您存在一定过错但未达到严重程度
- 即使您在与打人者的冲突中存在一定过错，但只要这种过错没有达到公司规章制度中规定的“严重违反规章制度”的程度，老板也不能直接解除劳动合同。公司规章制度应当经过民主程序制定并公示，对“严重违反”的情形要有明确、合理的界定。
- 比如公司规定“员工之间打架斗殴，造成轻微伤害的，给予警告处分；造成严重伤害或影响恶劣的，予以辞退”，若您只是与对方有轻微肢体冲突，未造成严重后果，老板就不能依据此规定让您离职。
二、应对老板要求离职的措施
- 收集证据
- 证明被打事实：收集现场的监控录像、证人证言（同事的目击证言）、医疗记录（如果受伤）等，以证明您被其他工人打脸的事实以及受伤情况。
- 证明工作表现和遵守规章制度情况：收集您的工作记录、考勤记录、绩效考核结果等，证明您在工作中表现良好，没有严重违反公司规章制度的行为。
- 与老板协商
- 在收集好证据后，您可以与老板进行沟通，向老板说明您被打的经过以及您不存在严重过错的情况，要求老板撤销让您离职的决定。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，要求用人单位纠正违法行为。您需要向劳动监察部门提交投诉书和相关证据材料，投诉书中要详细说明您的情况和诉求。
- 申请劳动仲裁
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁申请书中要明确您的仲裁请求，如要求继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、关于被打事件的处理
- 报警处理
- 如果被打情况比较严重，您应该及时报警。警方会根据具体情况进行调查处理，如果打人者的行为构成治安管理处罚法规定的违法行为，警方会对其进行相应的处罚，如罚款、拘留等；如果构成犯罪，会依法追究其刑事责任。
- 要求民事赔偿
- 您还可以向打人者要求民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等因被打而遭受的损失。您可以通过与打人者协商、向人民调解委员会申请调解或者向法院提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。
如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。