未签退休返聘协议确实存在一定风险，这些风险主要涉及劳务关系认定、劳动报酬支付、工伤赔偿责任、保密义务和竞业限制等方面。以下是对这些风险的详细分析：

1. 劳务关系认定风险：

   • 法律性质：退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。然而，若未签订书面劳务合同，一旦发生纠纷，法院可能根据双方实际履行情况来判定是否存在事实上的劳务关系。这增加了用人单位的举证难度和诉讼成本。
   • 建议：为避免此类风险，退休返聘人员和用人单位应尽可能签订书面劳务协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬标准等关键条款。

2. 劳动报酬支付风险：

   • 支付标准不明确：没有书面合同，劳动报酬的支付标准、支付方式及时间等关键条款可能不明确，容易引发争议。
   • 拖欠工资风险：若用人单位未按时足额支付劳动报酬，退休返聘人员有权要求支付，并可能主张逾期利息或经济赔偿。这不仅增加用人单位的经济负担，还可能损害其声誉。
   • 建议：在书面协议中明确劳动报酬的支付标准、支付方式及时间，并约定违约责任，以保障双方的权益。

3. 工伤赔偿责任风险：

   • 法律适用问题：退休返聘人员在工作中受伤，一般不能认定为工伤，不适用《工伤保险条例》。但双方可通过劳务合同约定工伤责任承担方式。
   • 无约定时的处理：若未签订书面合同或合同中未明确约定，用人单位可能需要按照人身损害赔偿的标准承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。
   • 建议：在书面协议中明确工伤责任的承担方式，以减轻用人单位在发生工伤事故时的经济负担。

4. 保密义务和竞业限制风险：

   • 商业秘密泄露：退休返聘人员在工作过程中可能接触到用人单位的商业秘密或敏感信息。若未签订书面合同明确保密义务，一旦发生泄密事件，用人单位将难以追究其法律责任。
   • 竞业限制失效：对于涉及核心技术的岗位，若未通过书面合同明确竞业限制条款，退休返聘人员离职后可能加入竞争对手公司，给原用人单位带来损失。
   • 建议：在书面协议中明确保密义务和竞业限制条款，包括保密信息的范围、保密期限、竞业限制的范围和期限等，以保护用人单位的商业秘密和核心竞争力。

5. 其他潜在风险：

   • 管理难度增加：缺乏书面合同可能导致双方对各自的权利和义务理解不一致，增加管理难度和沟通成本。
   • 法律纠纷增多：一旦发生纠纷，由于缺乏明确的合同条款作为依据，双方可能陷入漫长的法律诉讼中，耗费大量时间和精力。
   • 建议：签订书面协议可以明确双方的权利和义务，减少管理难度和沟通成本，同时也有助于在发生纠纷时快速解决，避免法律诉讼。

总结来说，虽然未签退休返聘协议并不直接构成违法，但为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议退休返聘人员和用人单位在建立劳务关系时签订书面协议。如果已经存在未签协议的情况，双方应尽快协商补签或通过其他方式明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。