工会（包括省工会）在劳动者因工受伤且公司不赔偿的情况下，确实有义务提供帮助，但具体帮助形式和效果需分情况讨论：
- 工会的基本职责与维权途径
根据《中华人民共和国工会法》第二十二条，工会具有维护职工合法权益的职责。若公司未依法赔偿，工会可通过以下方式介入：
- 协商调解：工会可代表劳动者与公司沟通，推动双方达成赔偿协议；
- 法律支持：工会可协助劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼，甚至提供法律援助（如联系律师、指导证据收集）；
- 监督举报：若公司存在违法行为（如未缴纳工伤保险），工会可向劳动监察部门举报，督促公司整改。
关键点：工会的帮助是“协助性”的，最终赔偿仍需通过法律程序或公司主动履行义务实现。
- 省工会的特殊作用
省工会作为更高层级的工会组织，通常具备更强的协调能力和资源：
- 跨区域协调：若公司总部在外地或涉及多地用工，省工会可统筹协调；
- 政策支持：省工会可能掌握更详细的地方性补偿标准或政策，能为劳动者争取更高赔偿；
- 舆论压力：通过媒体或公开声明督促公司履行责任（但需谨慎使用，避免激化矛盾）。
注意：省工会不直接“代赔”，但能通过上述方式推动问题解决。
- 工会帮助的局限性
- 无强制执行力：工会无法直接命令公司赔偿，需依赖劳动仲裁或诉讼；
- 资源有限：部分基层工会可能因人力、经费不足，难以提供深度支持； - 程序依赖：若劳动者未及时申请工伤认定（1年内），工会协助效果会大打折扣。
建议：劳动者应主动保留证据（如劳动合同、医疗记录、工伤认定申请表），并同步向工会和劳动监察部门求助。
- 若工会协助未果，如何进一步维权？
- 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，要求支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金）；
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；
- 申请法律援助：若经济困难，可向当地司法局申请免费法律援助律师。
总结：工会（包括省工会）是劳动者维权的重要助力，但需结合法律程序才能彻底解决问题。若您遇到此类情况，可直接向我咨询具体操作步骤，我会结合您的证据和当地政策，提供详细解决方案。