工人岗位编制是干部，本身并不构成违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、岗位编制的性质与法律意义
岗位编制，通常指的是企业或组织内部根据工作需要和人员配置情况，对各个岗位进行的分类和设定。它主要涉及到的是企业内部的管理和人事安排，而非直接的法律问题。干部编制和工人编制，更多是在计划经济时期或者某些特定行业、单位中，对人员身份和待遇的一种区分。在市场经济环境下，这种区分逐渐淡化，但仍在一些单位或行业中存在。
二、工人岗位编制为干部的合法性
企业内部自主权：企业有权根据自身需要，对岗位进行设定和调整。这包括将某些工人岗位设定为干部编制，或者将干部编制调整为工人编制。只要这种调整不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，就是合法的。
不违反法律法规：目前，我国并没有明确的法律法规禁止企业将工人岗位编制为干部。只要企业在调整岗位编制时，遵循了公平、公正、公开的原则，没有歧视或侵犯员工的权益，那么这种调整就是合法的。
三、可能涉及的法律问题
虽然工人岗位编制为干部本身不构成违法行为，但在实际操作过程中，可能会涉及以下法律问题：
劳动合同变更：如果企业调整岗位编制导致员工的劳动合同内容发生变化（如工资、福利、工作职责等），那么企业需要与员工协商一致，并签订书面变更协议。如果企业未经员工同意擅自变更劳动合同内容，可能构成违法行为。
平等就业权：企业在调整岗位编制时，应确保不歧视任何员工，不因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而拒绝或限制员工的晋升机会。如果企业存在歧视行为，可能违反平等就业的相关法律法规。
四、建议与注意事项
了解企业规定：员工在面临岗位编制调整时，应首先了解企业的相关规定和政策，明确自己的权益和义务。
协商与沟通：如果员工对岗位编制调整有异议或疑问，应及时与企业进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果员工认为企业的岗位编制调整侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的权益。
如果你在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。