退伍后做临时工，在一般情况下，可以视为已就业。以下从不同角度为你详细分析：

从就业定义的角度

就业是指具有劳动能力的公民，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会职业。临时工虽然可能工作时间不固定、劳动关系相对灵活，但只要其与用人单位建立了劳动关系，从事了有报酬的工作，就符合就业的基本定义。退伍后做临时工，意味着退伍军人已经投入到社会生产劳动中，通过自己的劳动获取收入，因此可以认定为已就业。

从法律关系的角度

临时工与用人单位之间通常也会形成劳动关系，尽管这种关系可能不如正式员工那样稳定和长期。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，就构成了就业关系。退伍军人做临时工时，如果与用人单位签订了劳动合同（无论是书面还是口头），或者存在事实上的劳动关系，那么就可以被视为已就业。

从实际影响的角度

就业状态不仅关系到个人的经济收入和生活保障，还可能影响到一些社会福利和政策的享受。例如，一些地区对于就业困难人员有相应的扶持政策，如果退伍军人做临时工被认定为已就业，那么他们可能就不再符合这些政策的享受条件。此外，就业状态还可能影响到个人的社保缴纳、工龄计算等方面。因此，从实际影响的角度来看，退伍后做临时工也应当被视为已就业。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果退伍军人只是偶尔、零星地从事一些临时性的工作，没有与用人单位形成稳定的劳动关系，也没有持续的收入来源，那么这种情况下可能难以被认定为已就业。但这种情况相对较少，且需要具体分析。

建议：

• 如果你是退伍军人，正在从事临时工工作，并且希望确认自己的就业状态，可以咨询当地的劳动部门或社保机构，了解相关的政策和规定。
• 如果在就业过程中遇到任何法律问题或纠纷，如劳动报酬支付、工伤赔偿等，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。