随军家属在原先单位做临时工的工龄，随军后是否计算，需分情况讨论：

1. 若随军前后的工作单位性质及劳动关系未发生实质变化，且符合工龄计算规定：

   • 通常情况下，工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，以及劳动者实际提供劳动的时间。如果随军家属在随军前后，都在同一单位（或虽单位名称变化但实质为同一用人单位）做临时工，且劳动关系未因随军而中断，同时该单位也认可其之前的临时工工作年限，那么这段工龄是可以连续计算的。
   • 法律依据：虽然具体的工龄计算规定可能因地区和行业而异，但一般都会遵循“连续工作，连续计算”的原则。例如，某些地方性法规或政策可能明确规定，临时工在转为正式工或在不同单位间调动时，其之前的临时工工作年限可以计入总工龄。

2. 若随军导致劳动关系中断，或新单位不认可原单位工龄：

   • 如果随军家属在随军过程中，与原单位的劳动关系因各种原因（如合同到期未续签、单位解散等）而中断，且新单位不认可其原单位的临时工工龄，那么这段工龄可能无法连续计算。
   • 特殊情况：在某些情况下，即使劳动关系中断，如果随军家属能够提供充分的证据（如工作证明、工资单、社保缴纳记录等）证明其在原单位的工作年限，且新单位或相关部门认可这些证据，那么工龄也有可能得到部分或全部的认可。

3. 关于随军家属的特殊政策：

   • 需要注意的是，对于随军家属，国家或地方可能出台了一些特殊的政策或优惠措施，包括工龄计算、就业安置、社保转移等方面的规定。因此，在具体处理随军家属的工龄问题时，还需要考虑这些特殊政策的影响。
   • 建议操作：随军家属可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的政策规定和操作流程。

法律建议：

• 对于随军家属来说，如果关心自己的工龄计算问题，建议保留好与原单位的工作证明、工资单、社保缴纳记录等相关证据。
• 在随军后，及时与新单位沟通并了解其工龄计算政策，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果遇到工龄计算方面的纠纷或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。

可能后果：

• 如果工龄计算不当或存在争议，可能会影响随军家属的社保待遇、退休金计算等方面的权益。
• 因此，在处理工龄问题时，需要谨慎对待并尽可能获取准确的法律信息和政策指导。