若因流产被扣工资，首先明确这是不合法的，你有权要求单位全额支付工资，并可根据情况主张相应赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的人口与计划生育条例等相关法律法规，女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。在产假期间，女职工享受相应的工资待遇，单位不得克扣。

• 产假天数：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家明确规定的产假时长，单位必须遵守。
• 工资待遇：在产假期间，女职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是女职工在正常工作期间所获得的工资、奖金、津贴等全部收入。单位不得以任何理由降低或克扣女职工产假期间的工资。

从维权途径角度

如果单位在你流产期间扣除了工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明法律规定和自己的情况，要求单位补发被扣除的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过友好协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如工资条、考勤记录、医院证明等，以证明单位存在克扣工资的行为。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持你的诉求，单位必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。

从注意事项角度

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与单位协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，都需要提供相关的证据材料来证明自己的主张。因此，你要妥善保管好工资条、考勤记录、医院证明等证据材料，以便在需要时提供。
• 了解时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你要在规定的时效期间内及时申请仲裁，以免丧失维权的机会。
• 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求工会、妇联等组织的帮助和支持。他们可以为你提供法律咨询、调解等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。