公司未经本人同意私自安排年休假，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。从这一规定可以看出，单位在安排年休假时，是需要考虑职工本人意愿的，并非可以完全单方面决定。所以，公司未经你同意就私自安排年休假，违反了该规定中“考虑职工本人意愿”这一要求。

实际操作与权益影响角度

1. 对职工权益的潜在损害：如果公司未经你同意就安排年休假，可能会打乱你原本的工作和生活计划。比如，你可能已经计划在某个时间段加班以获取更多收入，或者有重要的私人事务需要处理，而公司的年休假安排却让你无法按计划行事，这无疑损害了你的自主安排权。
2. 可能存在的后续问题：如果公司以这种未经同意的方式安排年休假，还可能在未来引发关于工资支付、工作考核等方面的纠纷。例如，公司可能以你已休年休假为由，拒绝支付你应得的加班费或其他福利待遇，或者在你未完成工作任务时，将责任归咎于年休假安排。

应对建议

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你对年休假安排的不满和异议。要求公司重新考虑你的意愿，并协商一个双方都能接受的年休假安排方案。
2. 保留证据并寻求法律援助：如果公司拒绝与你协商或坚持其不合理的安排，你可以开始收集相关证据，如公司的年休假通知、你的工作记录等。这些证据将有助于你在未来可能发生的劳动争议中维护自己的权益。同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，宋天唱律师，专注于劳动工伤等领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，公司未经本人同意私自安排年休假是不合法的。你有权要求公司考虑你的意愿并协商合理的年休假安排。如果公司拒绝协商或坚持不合理安排，你可以通过沟通、收集证据并寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。