结论前置：公司若拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月，具体以劳动合同或当地规定为准），劳动者有权离职，并可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款为劳动者在遭遇拖欠工资时提供了明确的法律保障。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
离职条件与程序：
- 拖欠工资的认定：这里的“未及时足额支付劳动报酬”即指拖欠工资的情形，包括但不限于延迟发放、部分发放或完全不发放等。
- 离职程序：劳动者在决定离职时，最好以书面形式向公司提交解除劳动合同的通知，明确说明离职原因是公司拖欠工资，并通过EMS快递等可靠方式发送，同时保留好相关的送达凭证。虽然法律并未明确规定必须提前通知，但书面通知有助于证明离职原因和保留证据。
- 保留证据：劳动者应妥善保留工资支付凭证、考勤记录、劳动合同、沟通聊天记录等证据，以便在后续维权时作为有力证明。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算方式由《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
维权途径：
- 协商：劳动者首先可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成调解协议。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，劳动者需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、拖欠工资的证据以及因拖欠工资导致的损失证明等，以支持自己的主张。
特殊情况说明：
- 如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并有权要求公司支付经济补偿。
建议：
- 劳动者在面对公司拖欠工资的情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，以备不时之需。
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