关于试用期考核是从当年还是次年开始的问题，这主要取决于您在事业单位的工作时间以及是否为初次就业。以下是根据您提供的信息，我为您整理的详细解答：

对于初次就业的事业单位工作人员：

• 如果您在本单位工作不满考核年度半年（这包括试用期在内），那么您将参加年度考核，但只会得到评语，而不会确定具体的考核档次。
• 这意味着，在您的试用期（如果它跨越了考核年度的界限）内，您不会被直接分配到一个具体的考核档次，而是会得到一个综合性的评语来描述您的工作表现。

对于非初次就业的工作人员：

• 如果您当年在其他单位的工作时间与本单位的工作时间合并计算后，仍然不满考核年度半年（包括试用期），那么同样，您将只参加年度考核并得到评语，不确定档次。
• 但是，如果您合并计算后的工作时间满考核年度半年（包括试用期），那么您将由现所在的事业单位进行年度考核，并确定具体的考核档次。此时，您原工作单位会提供有关您工作表现的情况作为参考。

关于考核年度的确定：

• 考核年度通常是从每年的1月1日开始，到12月31日结束。因此，试用期是否计入当年考核，主要看您开始工作的时间以及试用期是否跨越了这个考核年度的界限。

总结：

• 试用期考核是否从当年开始，取决于您在事业单位的工作时间以及是否为初次就业。
• 如果是初次就业且工作时间不满半年，或者非初次就业但合并计算后工作时间不满半年，那么您将只得到评语而不确定档次。
• 如果非初次就业且合并计算后工作时间满半年，那么您将由现所在单位进行考核并确定档次。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期考核的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。