结论前置：工伤职工在停工留薪期未满时，若已提前上班，且初次结论书已下发，但停工留薪期尚未休完，理论上仍可继续休息，但需根据实际情况和医生建议来决定，并与用人单位进行充分沟通。

详细分析：

1. 停工留薪期的法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的长度是有法律明确规定的，且职工在此期间享有特定的待遇。

2. 提前上班的法律效果：

   • 法律并未禁止工伤职工在停工留薪期未满时返回工作岗位。职工有权根据自身健康状况和医生建议决定是否提前复工。
   • 若职工选择提前上班，则视为其自愿放弃剩余的停工留薪期，用人单位将按照正常出勤支付工资，而非继续享受停工留薪期待遇。

3. 继续休息的可能性与条件：

   • 医生建议：若职工在提前上班后，发现身体状况并未完全恢复，或医生认为仍需继续休息以促进康复，那么职工有权根据医生的建议继续休息。
   • 与用人单位沟通：职工应与用人单位进行充分沟通，说明自己的身体状况和医生的建议，以便用人单位合理安排工作或调整停工留薪期。
   • 手续办理：若需继续休息，职工可能需要提交医生的康复证明或其他相关材料，以办理相关手续并确保自身权益不受损害。

4. 实际操作建议：

   • 健康评估：在决定是否继续休息前，职工应进行全面的健康评估，并咨询医生的意见。
   • 与雇主协商：职工应与雇主就工作安排、工资待遇等事项进行协商，并达成一致意见。若需继续休息，应明确休息期限和待遇等事项。
   • 关注法律动态：职工应关注相关法律法规的动态变化，以确保自己的权益得到充分保障。

特殊情况说明：

• 若职工在停工留薪期内提前上班，但后续因伤情复发或加重需要再次休息，那么职工应重新进行健康评估，并根据医生的建议和与用人单位的协商结果来决定是否继续休息。
• 若用人单位不同意职工继续休息，且双方无法达成一致意见，职工可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与提醒：工伤职工在停工留薪期未满时选择上班是可行的，但必须在确保身体健康和得到医生建议的前提下进行。若职工希望继续休息，应与用人单位进行充分沟通并办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。