结论：在季度为周期的综合计算工时制下，单月加班时间不可以超过36小时。

详细分析：

1. 综合计算工时制的定义与特点：

   • 综合计算工时制是一种特殊的工作时间制度，它是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在这种制度下，加班时间的计算不是以单日或单周为标准，而是以整个周期（如季度）为计算单位。然而，这并不意味着在单个周期内的某个月可以无限制地加班。

2. 加班时间的限制：

   • 根据《劳动法》及相关规定，即使是在综合计算工时制下，劳动者每日加班时间一般也不得超过3小时，每月加班时间累计不得超过36小时。这是为了保护劳动者的身心健康，防止过度劳累。
   • 季度为周期的综合计算工时制，并不意味着可以在单个月内突破这个限制。整个季度的加班时间总和需要控制在合理范围内，且单月的加班时间同样应受到36小时的限制。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，安排劳动者在单月内加班超过36小时，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
   • 同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。如果因加班过度导致健康问题，劳动者还可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和加班时间，确保劳动者的身心健康。
• 对于劳动者而言，应了解自己的工作时间和加班时间限制，如果发现用人单位存在违法安排加班的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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