在综合工时工作制下，旺季时加班时间也不能超过每月36小时，这是法律明确规定的上限。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与解读
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对于实行综合计算工时工作制的岗位，虽然允许在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均每月的加班时间仍不得超过36小时。这一规定旨在保护劳动者的休息权益，防止过度劳动带来的健康风险和工作生活失衡问题。
二、超过法定加班时间的后果
劳动者权益受损：
- 长时间加班会严重影响劳动者的身体健康，导致疲劳、压力增大、免疫力下降等健康问题。
- 过度加班还会破坏劳动者的工作与生活平衡，对家庭关系、社交活动造成负面影响。
- 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者的经济权益也将受到侵害。
用人单位法律风险：
- 违法安排加班可能引发劳动纠纷，增加劳动仲裁或诉讼的风险，进而产生额外的经济负担。
- 劳动监察部门在监督检查中，若发现违法加班行为，用人单位将面临行政处罚，如罚款等。
三、应对措施与建议
对于劳动者：
- 积极协商：与用人单位沟通，指出加班时间过长的问题，要求合理调整工作安排，确保加班时间不超过法定限额。
- 保留证据：妥善保存考勤记录、加班申请单、工资条等相关证据，以备不时之需。
- 法律维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付加班费及赔偿金。
对于用人单位：
- 优化管理：通过改进生产流程、优化工作任务分配、加强员工培训等措施，提高工作效率，减少不必要的加班。
- 依法支付加班费：对于确需加班的情况，应严格按照法律规定计算并支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。加班费计算标准如下：
- 延长工作日工作时间的，支付不低于员工每小时工资的150%作为加班费；
- 休息日加班且无法补休的，支付不低于员工每日或小时工资的200%作为加班费；
- 法定节假日加班的，支付不低于员工每日或小时工资的300%作为加班费。
- 加强法律培训：定期对管理人员和员工进行劳动法律法规培训，提高法律意识，避免违法行为的发生。
- 建立健全制度：制定完善的加班审批程序和内部劳动管理制度，加强对加班情况的监督和管理。
四、注意事项
- 地区差异：不同地区可能对综合工时制及加班费的具体规定有所不同，用人单位和劳动者应遵守当地的相关法律法规。
- 及时咨询：对于复杂的法律问题或特殊情况下的加班处理，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见。
综上所述，综合工时工作制下旺季时加班时间也不能超过每月36小时。劳动者和用人单位都应充分认识到这一点，并采取有效措施加以防范和应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。