综合工时制和标准工时制下的加班时间规定并不相同，不是都是36小时。下面我将从两种工时制的定义、加班时间的计算以及相关法律规定等角度进行详细解释：
标准工时制：
- 定义：标准工时制是指劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
- 加班时间：在标准工时制下，劳动者每日加班一般不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。这里的36小时是每月加班时间的上限，并非指每周或每日的加班时间。
综合工时制：
- 定义：综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。
- 加班时间：在综合工时制下，劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。综合工时制下的加班时间计算更为复杂，它考虑的是整个综合计算周期内的总工作时间，而非单一的每日或每周工作时间。因此，不能简单地将综合工时制下的加班时间限定为36小时。实际上，只要劳动者在综合计算周期内的总工作时间超过了法定标准工作时间，就可能构成加班，需要支付加班工资。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应严格遵守工时制度，保障劳动者的休息权。对于实行综合工时制的用人单位，应确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并依法支付加班工资。
- 如果您作为劳动者，发现自己的工作时间超过了法定标准或用人单位未依法支付加班工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 如果您作为用人单位，在实行综合工时制时，应合理规划劳动者的工作时间，确保不违反法律规定，并妥善处理加班工资支付问题，以避免劳动纠纷。
可能后果：
- 对于劳动者而言，如果用人单位违反工时制度规定，劳动者有权要求用人单位支付加班工资、经济补偿等，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，违反工时制度规定可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等，并可能因劳动纠纷而承担法律责任。
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