结论：单位在女职工怀孕期间，若其工作环境可能对胎儿或孕妇健康产生不良影响，且未根据医疗机构的证明调整其工作岗位，可能涉嫌违法。但具体是否违法，还需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
   • 同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条也明确指出：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。”
   • 此外，虽然直接的法律条款可能并未明确提及“装修”这一具体情境，但若装修产生的噪音、粉尘、有害气体等对孕妇及胎儿健康构成威胁，单位有义务根据医疗机构的证明，调整孕妇的工作岗位，以保障其健康。

2. 单位义务与责任：

   • 单位在女职工怀孕期间，应关注其工作环境是否适宜，特别是当工作环境可能对胎儿或孕妇健康产生不良影响时，单位有责任根据医疗机构的证明，调整其工作岗位或采取其他必要措施。
   • 若单位未履行上述义务，女职工有权向单位提出调整工作岗位的要求，甚至可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：首先，建议女职工与单位进行沟通，明确表达自己的担忧和需求，要求单位根据实际情况调整工作岗位。
   • 收集证据：若单位拒绝调整，女职工应收集相关证据，如医疗机构的证明、工作环境评估报告等，以证明当前工作环境对胎儿或孕妇健康构成威胁。
   • 寻求法律援助：在沟通无果的情况下，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 若装修工作并未对孕妇及胎儿健康构成实际威胁，或单位已采取有效措施（如提供防护装备、改善工作环境等）来降低风险，则单位可能不构成违法。
• 另外，若孕妇因个人原因（如个人偏好、职业规划等）主动要求不调整工作岗位，且该岗位并未对其健康产生不良影响，则单位无需承担调整岗位的责任。

后续行动建议：

• 女职工在怀孕期间应密切关注自己的身体状况和工作环境，如有任何不适或担忧，应及时与单位沟通并寻求专业医疗建议。
• 若遇到单位拒绝调整岗位或存在其他违法行为，女职工应勇敢站出来维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。

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