结论：车间24小时生产，要求一个人白天上班补工作量的做法是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，这种安排可能涉嫌违法，主要涉及加班时间限制和工资支付问题。以下从不同角度进行分析：

一、加班时间限制

根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

分析：

• 如果车间24小时生产，但要求一个人白天上班补工作量，实际上可能意味着该员工的工作时间远远超过了法定标准。例如，如果原本该员工的工作时间是8小时，但因补工作量而延长至12小时或更长，且这种延长并非偶尔为之，而是经常性或长期性的，那么这种安排就可能违反了加班时间的限制。
• 即使这种安排是出于生产经营的特殊需要，也必须与工会和劳动者进行协商，并确保不损害劳动者的身体健康。如果未经协商或协商不成，用人单位单方面要求员工加班，则可能构成违法。

二、工资支付问题

根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

分析：

• 如果车间要求员工白天上班补工作量，且这种加班行为符合加班时间的限制（即经过协商且不损害劳动者身体健康），那么用人单位应当按照法律规定支付相应的加班费。
• 如果用人单位未支付加班费或支付的加班费低于法定标准，则构成违法，员工有权要求用人单位补足差额或采取其他法律措施维护自己的权益。

三、实际操作中的建议

1. 与用人单位协商：如果员工认为自己的工作时间过长或加班费支付不合理，可以首先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付相应的加班费。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不改正，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总结：车间24小时生产要求一个人白天上班补工作量的做法是否合法，需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位都应遵守加班时间限制和工资支付规定，确保员工的合法权益不受侵害。如果员工遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或向相关部门投诉以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。