结论：营业执出现异常老板不发工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
分析说明：
营业执照异常与工资发放的关系：
- 营业执照是公司合法经营的凭证，其状态异常（如被吊销、注销、列入经营异常名录等）通常意味着公司可能存在经营问题或法律纠纷。
- 然而，营业执照的异常状态并不直接决定老板是否应发放工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与公司的经营状态无直接关联（除非公司因经营问题导致无法支付工资，但这属于另一法律问题，即公司破产或无力支付工资时的处理）。
老板不发工资的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括老板）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果老板无正当理由拒不支付工资，则构成违法行为，劳动者有权依法维权。
营业执照异常时老板不发工资的特殊情况：
- 如果公司因营业执照异常（如被吊销）而停止经营，且确实无力支付工资，那么老板可能面临的是公司破产或清算程序中的工资支付问题。
- 在这种情况下，劳动者仍然有权通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来追讨工资，但可能需要参与公司的破产或清算程序。
法律建议：
- 收集证据：劳动者应收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板未支付工资的事实。
- 协商解决：在证据充分的情况下，劳动者可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付工资及可能的经济补偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，老板甚至可能因拒不支付劳动报酬罪而承担刑事责任。
行动指引：
- 如果你作为劳动者遇到了营业执照异常且老板不发工资的情况，建议立即收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。