国企星期六上班是否违法，这一问题的答案取决于多个因素，主要包括国企所实行的工时制度以及是否履行了相关的审批手续。以下是对此问题的详细分析：

合法情形

1. 标准工时制下的合理安排：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。在标准工时制下，如果国企将周六作为正常工作日，但保证了员工周日休息，并且员工每周的总工作时间未超过40小时，则这种安排是合法的。例如，国企可以安排员工周一至周五每天工作7小时，周六工作5小时，这样员工每周的总工作时间就是40小时，符合标准工时制的要求。

2. 综合计算工时工作制：

   • 对于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的国企，经劳动行政部门审批后，可以实行综合计算工时工作制。在此制度下，即便周六正常上班，只要整个综合计算周期内的总实际工作时间不超过法定标准工作时间，也是合法的。比如，一个以季度为计算周期的国企，如果员工在这个季度内的总工作时间没有超过法定标准，那么即使其中某些周六员工需要上班，也是合法的。

3. 不定时工作制：

   • 对于国企中的高级管理人员、外勤人员等无法按标准工作时间衡量的职工，经劳动行政部门审批后，可以实行不定时工作制。在此制度下，员工的工作时间不受标准工作时间的限制，因此周六上班通常也是合法的，不存在加班问题。例如，国企的高级管理人员可能需要根据工作需要随时处理事务，他们的工作时间难以固定，因此实行不定时工作制是合理的。

不合法情形

1. 加班未支付加班费：

   • 在标准工时制下，如果国企安排员工周六上班且未安排补休，则属于加班。根据《劳动法》规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。若国企未按此标准支付，则属于违法行为。比如，国企安排员工周六加班但只支付了正常工资，没有支付加班费，那么这种行为就是违法的。

2. 未经审批实行特殊工时制：

   • 如果国企未经劳动行政部门审批，擅自实行综合计算工时工作制或不定时工作制，并安排员工周六上班，即使从表面看工作时间似乎合理，但这种行为本身违反了工时制度审批的规定，因此属于不合法行为。例如，国企没有经过审批就自行决定实行综合计算工时工作制，并安排员工周六上班，那么这种行为就是违法的。

结论与建议

综上所述，国企安排员工星期六正常上班的合法性取决于其所实行的工时制度以及是否履行了相关的审批手续。为确保合规性，国企应首先明确自身的工时制度，并严格按照法律规定执行。同时，员工也应了解自己的权益，如认为国企安排周六上班的行为侵犯了自己的合法权益，可以与国企协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。

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