针对您提出的“公司逼员工离职怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。在解答之前，我想先明确一点：公司若采用不合理手段逼迫员工离职，很可能构成违法解除劳动合同，员工有权依法获得相应的经济补偿及赔偿金。接下来，我将根据《劳动合同法》等相关法律法规，为您详细解析不同情况下的赔偿标准及维权途径。

一、违法解除劳动合同的认定

公司在管理过程中，若采取如恶意调岗、降薪、增加工作强度、羞辱性安排工作等手段逼迫员工离职，且无法证明这些行为的合理性，就可能被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，员工的合法权益受到了侵害，有权要求公司进行赔偿。

二、赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的赔偿标准主要包括经济补偿和赔偿金两部分：

1. 经济补偿：

   • 支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 支付条件：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、举例说明

假设员工小张在某公司工作了4年零2个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。由于工作年限超过4年，经济补偿应按4.5年计算（其中4年按整年计算，剩余2个月按半个月计算，但为简化计算，此处我们直接按4.5年乘以月工资）：

• 经济补偿金额：\(10000 \times 4.5 = 45000\) 元（实际计算中，若剩余月份不足半年，则按半个月工资计算，但此处为简化说明）
• 赔偿金金额：\(45000 \times 2 = 90000\) 元（若公司行为被认定为违法解除）

四、维权途径

面对公司的逼退行为，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据：保留与公司逼退行为相关的所有证据，如调岗通知、降薪文件、工作安排调整记录、沟通邮件、聊天记录、录音录像等。

2. 协商解决：尝试与公司进行沟通协商，明确表达立场和诉求，要求停止不合理行为并给予相应赔偿。

3. 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料、身份证明等相关文件。

4. 诉讼解决：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司逼员工离职的赔偿情况需根据具体情形和法律法规进行综合判断。员工应充分了解自己的权益和法律责任，在面临离职问题时保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。