您好，关于您提出的“工伤不想辞职可以吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤职工不想辞职是完全可以的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因工受伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照该法中关于解除劳动合同的相关条款（如第四十条、第四十一条）来解除劳动合同的。这意味着，除非工伤职工本人提出辞职，或者劳动合同、聘用合同期满终止，否则用人单位不能单方面解除与工伤职工的劳动关系。

接下来，我们进一步探讨一下与工伤辞职相关的一些权益问题，特别是关于一次性就业补助金的领取。通常来说，工伤职工只有在解除劳动关系时，才能够领取一次性就业补助金。这是为了帮助工伤职工在解除劳动关系后，能有一定的经济保障来应对后续生活和就业可能面临的困难。然而，如果您作为工伤职工并不想辞职，那么一般情况下是不符合领取一次性就业补助金的条件的。

不过，也存在一些特殊情形。比如，如果用人单位存在过错，如未按规定提供劳动保护条件等，导致您无法继续工作或辞职，这种时候就需要根据具体实际情况进行分析判断。在这种情况下，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，包括可能的赔偿和补助金的领取。

总的来说，工伤职工不想辞职是完全可以的，且用人单位在您因工受伤后不能单方面解除劳动合同。至于一次性就业补助金的领取，则通常需要在解除劳动关系时才能进行，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。