结论前置：员工请病假期间能否找人代替岗位，需分情况讨论，具体如下：

1. 从公司规章制度角度
   若公司规章制度明确规定“员工病假期间岗位不得由他人代班”，或岗位涉及核心机密、特殊资质（如财务、技术岗位需持证操作），则员工无权自行安排他人代班。此时若员工擅自安排，可能构成违反公司制度，公司有权依据规章制度处理（如警告、扣薪甚至解除合同）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，劳动者应当遵守。若规章制度合法且已公示，员工需服从。

2. 从岗位性质与实际需求角度
   若岗位属于非核心、可替代性强的工作（如普通行政、流水线操作），且公司未明确禁止代班，员工与同事协商一致后临时代班，通常不违反法律。但需注意：

   • 代班人员需具备岗位基本能力（如操作设备、完成基础任务），避免因代班导致公司损失；
     
   • 代班行为需以不影响公司正常运营为前提，若因代班引发混乱（如客户投诉、生产事故），员工可能需承担相应责任。

3. 从劳动权益保护角度
   员工请病假是法定权利（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》），公司不得因员工病假强制要求其安排代班，更不得以此为由克扣工资或解除合同。若公司以“未安排代班”为由处罚员工，员工可依法维权（如申请劳动仲裁）。

温馨提示：若您或同事遇到类似情况，建议先查阅公司规章制度，明确岗位性质后再行动。若公司制度与法律冲突（如强制要求病假员工代班），可直接向我咨询具体应对方案。