员工在职级不变的情况下调动部门，薪资的计算方式主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了薪资与部门或岗位挂钩，那么在调动部门时，薪资可能会根据新部门的薪资标准进行调整。但这种情况较为少见，因为职级未变，通常薪资也应保持不变，除非劳动合同中有特别约定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果劳动合同中有明确约定，双方应遵守。

2. 劳动合同无明确约定，但公司规章制度有规定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定薪资与部门或岗位的关系，但公司的规章制度中有相关规定，那么薪资的计算方式可能会依据公司规章制度来执行。然而，这种规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能不具有法律效力。
   • 建议：在这种情况下，员工应仔细审查公司的规章制度，了解薪资调整的具体规定。如果认为规章制度不合理或违法，可以向公司提出异议，或寻求法律援助。

3. 劳动合同和公司规章制度均无明确约定：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中都没有明确约定薪资与部门或岗位的关系，那么在调动部门时，薪资通常应保持不变。因为职级未变，且没有明确的薪资调整依据，公司无权单方面降低员工的薪资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，在没有协商一致的情况下，公司不得单方面变更员工的薪资。

4. 特殊情况下的薪资调整：

   • 如果调动部门是由于公司业务需要，且新部门的工作内容、职责等与原部门有显著差异，导致员工需要承担更多的责任或工作量，那么公司可能会与员工协商调整薪资。但这种情况下的薪资调整必须基于双方的协商一致，且应签订书面的变更协议。
   • 建议：在面对这种情况时，员工应与公司进行充分沟通，了解薪资调整的具体原因和依据。如果认为薪资调整不合理或未达成一致意见，可以拒绝公司的要求，并寻求法律援助。

总结与建议：

• 在职级不变的情况下调动部门，薪资的计算方式应首先依据劳动合同的约定。如果劳动合同中没有明确约定，则应依据公司规章制度的规定（如果规章制度合法、合理且经过民主程序制定）。
• 如果劳动合同和公司规章制度中都没有明确约定薪资调整的事项，那么公司无权单方面调整员工的薪资。
• 在面对薪资调整时，员工应与公司进行充分沟通，了解薪资调整的具体原因和依据。如果认为薪资调整不合理或未达成一致意见，可以拒绝公司的要求，并向我咨询以获取更专业的法律建议。