退休被公司辞退，是否需要马上退群，这并非一个绝对化的选择，而是需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 从法律层面看：

   • 退休本身意味着你与公司的劳动关系已经自然终止，因为退休是劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的一种状态。此时，公司若以“退休”为由让你退群，从法律上讲，这并非一种“辞退”行为，而是劳动关系终止后的自然结果。但关键在于，公司是否在你退休前或退休时已经与你办理了正式的退休手续，并明确了劳动关系终止的相关事宜。
   • 如果公司是在你未达到退休年龄或未享受养老保险待遇的情况下，以“退休”为借口提前解除劳动合同，那么这可能构成违法解除。在这种情况下，你有权要求公司继续履行合同（如果合同未到期且你愿意继续工作）或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。不过，这种情况与真正的“退休被辞退”有所不同，更多是公司违法解除劳动合同的问题。

2. 从实际操作和人情世故角度看：

   • 如果你已经正式办理了退休手续，且公司也明确告知你劳动关系已经终止，那么从礼貌和尊重的角度出发，你可以考虑主动退群，以避免不必要的误会或尴尬。毕竟，工作群主要是为了工作交流而设立的，退休后你不再参与公司的工作，继续留在群里可能也不太合适。
   • 如果你对公司还有未了结的事务或疑问，比如退休金的发放、福利待遇的享受等，你可以暂时不退群，以便与公司相关部门或人员保持沟通，确保自己的权益得到妥善处理。
   • 另外，如果你与公司或同事之间有着深厚的感情，且退群不会给你带来任何负面影响，你也可以根据自己的意愿选择是否退群。毕竟，工作群也是你工作生涯中的一部分回忆。

建议：

• 在决定是否退群前，先与公司确认你的退休手续是否已经办理完毕，以及劳动关系是否已经正式终止。
• 如果公司要求你退群，且你已经确认劳动关系已经终止，那么你可以考虑主动退群，以体现你的职业素养和尊重。
• 如果你对公司还有未了结的事务或疑问，或者对公司和同事有着深厚的感情，你可以根据自己的实际情况和意愿选择是否退群。

最后，无论你选择退群还是继续留在群里，都请保持礼貌和尊重，避免因为退群问题与公司或同事产生不必要的矛盾或纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。