被辞退后是否需要即时退出工作群，并没有一个固定的法律要求，这主要取决于公司的规章制度以及双方协商的结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工离职（包括被辞退）后的行为准则，其中可能包括退出工作群的时间要求。如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么员工和公司可以通过协商来确定退出工作群的时间。

2. 双方协商的角度：

   • 在被辞退的情况下，员工和公司可以就退出工作群的时间进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么按照协商的结果执行即可。
   • 协商时，员工可以提出自己的合理需求，比如需要一定时间来交接工作、保存工作资料等，公司也应当予以考虑并给予合理的配合。

3. 法律后果的角度：

   • 如果员工在被辞退后拒绝按照公司规章制度或双方协商的结果退出工作群，公司可能会采取一些措施来维护其管理秩序，比如限制员工的群权限、将员工移出群聊等。这些措施本身通常不构成违法行为，但公司应当确保在采取这些措施时不侵犯员工的合法权益。
   • 如果员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，比如非法解雇、侵犯隐私等，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，退出工作群本身通常不构成员工主张权益的直接依据，而是需要结合其他事实和证据来综合判断。

建议：

• 在被辞退的情况下，员工应当首先了解公司的规章制度中关于离职员工行为准则的规定，特别是关于退出工作群的要求。
• 如果公司规章制度中没有明确规定或规定不明确，员工可以与公司进行协商，以确定一个合理的退出时间。
• 在退出工作群前，员工应当确保已经完成了工作交接、保存了必要的工作资料等，以避免因退出工作群而给工作带来不必要的麻烦。
• 如果员工在退出工作群的过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。