被公司辞退后，在退群时的表达应当保持礼貌、专业且不泄露过多个人信息或情绪，以下是一些建议及法律背景分析：

1. 礼貌退群，避免冲突：

   • 表达方式：可以选择一条简洁而礼貌的消息，如“各位同事，因个人原因（或公司安排），我即将离开公司，感谢大家一直以来的支持与帮助，祝大家工作顺利，前程似锦！”这样的表达既体现了对同事的尊重，也避免了不必要的情绪化言辞。
   • 法律背景：虽然退群时的言辞本身不直接涉及法律问题，但保持礼貌和专业有助于维护个人形象，避免在后续可能的法律纠纷中给对方留下不利口实。

2. 确认辞退合法性，保留证据：

   • 法律建议：在退群之前，更重要的是确认公司辞退你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当有合法理由，并遵循法定程序。如果公司违法辞退，你有权要求公司支付赔偿金。
   • 保留证据：在退群前，确保你已经收集并保存了与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、工作记录等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中至关重要。

3. 了解退群后的权益：

   • 工资结算：确保公司已经与你结清了所有工资、奖金、津贴等劳动报酬。
   • 社保转移：了解并确认公司是否已经为你办理了社会保险关系的转移手续，确保你的社保权益不受影响。
   • 离职证明：要求公司出具离职证明，这是你寻找新工作时的重要证明文件。

4. 退群后的注意事项：

   • 避免泄露机密：即使你已经离开公司，也不应泄露公司的商业秘密或敏感信息，这可能涉及法律责任。
   • 保持职业形象：退群后，你的言行仍然可能影响到你的职业声誉。因此，避免在公开场合或社交媒体上发表对公司或同事的不当言论。

5. 如果遭遇违法辞退，如何维权：

   • 劳动仲裁：如果公司违法辞退你，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。
   • 诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结来说，被公司辞退后，在退群时应当保持礼貌和专业，同时确认辞退的合法性并保留相关证据。了解并维护自己的退群后权益，避免泄露公司机密或发表不当言论。如果遭遇违法辞退，应积极通过劳动仲裁或诉讼途径维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。