结论：被辞退员工是否还在工作群，这主要取决于公司的具体管理规定以及辞退的具体情况。不过，我可以从法律角度和实际操作角度给你一些分析和建议。
从法律角度分析：
辞退的合法性：首先，要确认公司辞退你的行为是否合法。如果公司是依法解除劳动合同，比如依据《劳动合同法》中的相关规定（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且已经履行了相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么辞退行为是合法的。在这种情况下，公司有权要求你退出工作群，因为工作群通常是公司内部沟通的工具，与工作相关。
工作群的性质：工作群是公司为了工作沟通而建立的，它不属于员工的个人财产或私人空间。因此，一旦员工被辞退，且辞退行为合法，公司有权要求员工退出工作群，以维护公司内部的信息安全和沟通秩序。
从实际操作角度分析：
主动退出：如果你已经确认被辞退，且辞退行为合法，那么建议你主动退出工作群。这不仅可以避免不必要的尴尬和冲突，还可以体现你的职业素养和尊重公司的决定。
与公司沟通：如果你对辞退有异议，或者认为公司要求你退出工作群的行为不合理，你可以与公司进行沟通。在沟通时，你可以表达自己的观点和诉求，但也要尊重公司的决定和规定。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
保留证据：无论你是否选择退出工作群，都建议你保留好与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能会起到关键作用。
特殊情况下的建议：
如果辞退行为不合法：如果你认为公司的辞退行为不合法，比如没有提前通知、没有支付经济补偿等，你可以拒绝退出工作群，并保留好相关证据。同时，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果工作群中有重要信息：如果你认为工作群中还有与你个人权益相关的重要信息（如未结算的工资、奖金等），你可以在退出前与公司沟通，确保这些信息得到妥善处理。
最后提醒：在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的行为。同时，如果你对法律程序或相关规定不熟悉，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给你提供专业的法律建议。