关于员工离职后让她退群，可以采取以下温和且合法的方式来说：
直接沟通，表达理解：
- 可以私下与离职员工进行沟通，首先表达对她离职决定的理解和尊重，比如：“我理解你因为个人发展或其他原因选择了离职，这是你的个人选择，我们完全尊重。”
- 接着，可以委婉地提出退群的要求：“同时，考虑到公司的工作群主要涉及工作交流和内部信息，为了保持群内的专业性和安全性，我们希望你能在离职后退出工作群。当然，这并不影响我们之间的私人友谊，如果你愿意，我们还可以保持联系。”
通过群管理功能操作：
- 如果直接沟通效果不佳，或者担心直接沟通可能带来的尴尬，可以通过群管理功能来操作。比如，在微信群中，群主或管理员有权移除群成员。
- 在操作前，可以再次通过群消息或私信提醒离职员工：“为了群内的秩序和信息安全，我们将在近期对群成员进行清理，请你看到消息后主动退群，或者我们将协助你完成这一操作。感谢你的理解和配合。”
制定并公布退群规则：
- 为了避免未来出现类似情况，可以在公司内部制定并公布明确的退群规则。比如，规定员工离职后必须在一定时间内（如一周内）退出所有工作群，否则将由群主或管理员进行移除。
- 这样的规则既体现了公司的管理规范性，也给了员工一个明确的预期和指引，减少了不必要的误会和冲突。
法律背景与建议：
- 从法律角度来看，员工离职后退出工作群并不涉及复杂的法律问题，但公司应确保在要求员工退群时，不侵犯员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。
- 在沟通过程中，公司应保持礼貌和尊重，避免使用过于强硬或威胁性的语言，以免引发不必要的法律纠纷。
- 如果员工拒绝退群，且其行为对公司造成了不良影响或损失，公司可以考虑通过法律途径解决，但在此之前，应尽量通过协商和沟通来解决问题。
可能后果：
- 如果公司能够妥善处理员工离职后的退群问题，通常不会引发法律纠纷，反而有助于维护公司的形象和声誉。
- 如果处理不当，比如使用过于强硬的语言或行为，可能会引发员工的反感或不满，甚至可能导致员工提起劳动仲裁或诉讼，给公司带来不必要的麻烦和损失。
总之，处理员工离职后的退群问题，关键在于沟通、理解和尊重。通过温和且合法的方式来说，既可以维护公司的利益，也可以保持与员工的良好关系。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。