在厂子被电伤，一般可以找用人单位（即厂子）进行赔偿，若存在第三方责任，也可向第三方追偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位责任
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。被电伤显然属于因工作原因受到的事故伤害，因此，你有权享受工伤保险待遇。
赔偿流程：
- 工伤认定：首先，你需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料，如医疗证明、工作证明等。社会保险行政部门会在受理申请后的一定期限内（通常是60日内）作出工伤认定决定。
- 劳动能力鉴定：如果工伤认定成功，你还需要进行劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据你的伤情和康复情况，给出相应的伤残等级评定。
- 赔偿协商与诉讼：根据伤残等级和工伤保险条例的规定，你可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
赔偿内容：
- 工伤保险待遇包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据伤残等级和当地政策有所不同。
二、第三方责任
责任认定：
- 如果你的电伤是由于第三方的过错造成的，比如设备故障、操作不当等，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，你需要收集相关证据，证明第三方的过错与你的电伤之间存在因果关系。
赔偿流程：
- 协商与调解：你可以先与第三方进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，你可以向相关部门申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，你需要准备好相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明第三方的过错和你的损失。
赔偿内容：
- 第三方赔偿的内容可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿项目和标准会根据实际情况和法律规定有所不同。
三、特殊情况处理
- 如果用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，在这种情况下，你可以直接向用人单位要求赔偿。
- 如果第三方与用人单位存在连带责任：在某些情况下，第三方和用人单位可能存在连带责任，比如设备供应商提供的设备存在缺陷导致事故发生。在这种情况下，你可以同时向第三方和用人单位要求赔偿。
建议：在处理此类纠纷时，建议你及时收集并保存好相关证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等。同时，你也可以咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。