加班工资不给一般不算不当得利，而是属于劳动报酬的支付纠纷。以下从不同角度为你详细分析：

一、不当得利的定义与构成要件

不当得利是指没有合法依据，使他人受到损失而自己获得了利益。其构成要件通常包括：一方获得利益、他方受有损失、获利与损失之间存在因果关系，以及获利没有法律上的原因。在加班工资的情境中，虽然员工未获得加班工资看似“受有损失”，但用人单位未支付加班工资并非没有法律上的原因，而是基于双方之间的劳动关系以及劳动法的相关规定。因此，从不当得利的构成要件来看，加班工资不给并不符合不当得利的定义。

二、加班工资的法律性质

加班工资是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应获得的报酬，是劳动报酬的一部分。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这表明，加班工资的支付是用人单位的法定义务，而非基于某种偶然或非法的因素。因此，当用人单位未支付加班工资时，它违反的是劳动法的规定，而非不当得利的法律原则。

三、加班工资不给的法律后果与救济途径

1. 法律后果：用人单位未支付加班工资的，将面临劳动行政部门的责令支付、加付赔偿金等法律后果。根据《劳动法》第九十一条和《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这里的“工资报酬”就包括了加班工资。

2. 救济途径：当用人单位未支付加班工资时，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

   • 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位就加班工资的支付问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉用人单位未支付加班工资的行为，要求劳动行政部门进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的考虑

虽然加班工资不给一般不算不当得利，但在某些特殊情况下，如果用人单位通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者加班且不支付加班工资，或者用人单位与劳动者之间就加班工资的支付存在其他非法约定（如以非法利益为交换条件不支付加班工资），那么这种情况可能涉及其他法律问题，如欺诈、胁迫或非法交易等。然而，这些情况并不改变加班工资不给本身不属于不当得利的本质。

总结来说，加班工资不给一般不算不当得利，而是属于劳动报酬的支付纠纷。当遇到这种情况时，劳动者应当通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。