结论前置：公司加班的时候出去玩是否违法，需根据具体情况来判断，但通常来说，若公司以加班名义组织非工作性质的活动，并强制员工参加，这种行为是不合法的。

详细分析：

1. 加班的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班需满足“生产经营需要”及“与工会和劳动者协商”两个法定条件。这意味着，加班应当是基于公司正常的生产经营需求，并且需要与员工进行协商，不能单方面强制。
   • 如果公司组织的活动并非出于生产经营需要，而是纯娱乐性质，那么以此为由要求员工加班，就不符合法律规定的加班前提条件。

2. 员工休息休假权利：

   • 劳动者依法享有休息休假的权利。公司若因员工不参加非工作性质的活动而要求其加班，实际上是在不合理地占用员工的个人时间，侵犯了员工的休息权利。
   • 员工有权拒绝参加非工作性质的活动，并要求公司保障其正常的休息休假时间。

3. 活动性质与公司规定：

   • 在判断公司要求加班的合法性时，还需考虑活动的性质及公司相关规定。如果活动具有工作性质，如团队建设、客户交流等，且公司规定中明确此类活动为工作的一部分，那么员工拒绝参加可能被视为旷工，公司有权依据规定进行处理。
   • 然而，对于纯娱乐性质的活动，员工有选择的自由，公司不能因此对员工进行开除、惩罚或强行要求加班。如果公司以此为由对员工进行不公正对待，员工可以依法维权。

4. 员工应对措施：

   • 面对不合理的加班要求，员工首先应与公司进行积极沟通，明确表达法律规定和自身诉求。
   • 若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如加班通知、活动安排等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 如果公司组织的活动虽然名义上是“加班”，但实际上是为了完成特定的工作任务或项目，且这种安排已经与员工进行了充分协商并得到了员工的同意，那么这种加班可能是合法的。但即便如此，公司也应按照法律规定支付加班费或安排补休。

总结与建议：

• 公司在组织非工作性质的福利活动时，应尊重员工的个人意愿和休息休假权利，不得强制员工参加或以此为由要求加班。
• 员工在面对不合理的加班要求时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。
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