结论：这种情况是否合理不能一概而论，需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
- 从合同约定角度
- 如果在开始做临时工之前，双方就明确约定了工资支付时间为半个月后，并且这种约定没有违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的，雇主按照约定半个月后给钱就是合理的。例如，一些短期项目性质的临时工作，雇主可能因为项目资金结算流程等原因，需要一定时间才能支付工资，只要提前和劳动者协商一致并明确告知，这种支付时间的约定是可行的。
- 但是，如果双方没有就工资支付时间进行明确约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。在这种情况下，雇主说半个月后给钱就不合理，劳动者有权要求雇主在合理期限内，比如工作结束时立即支付工资。
- 从行业惯例角度
- 在某些特定行业，可能存在一些约定俗成的工资支付习惯。比如一些季节性的农业临时工，由于收获季节资金回笼需要时间，行业内可能普遍存在收获结束后一段时间才支付工资的情况。如果该临时工工作所处的行业有这样的惯例，并且雇主提前向劳动者说明了这一情况，劳动者也表示接受，那么半个月后给钱可以认为是合理的。
- 然而，如果该行业并没有这样的惯例，雇主单方面要求半个月后支付工资，就缺乏合理性依据，劳动者可以与雇主协商要求及时支付。
- 从雇主实际情况角度
- 如果雇主确实因为一些客观原因，如资金周转困难、财务流程繁琐等，暂时无法立即支付工资，并且能够向劳动者提供合理的证明和解释，同时承诺半个月后一定支付，这种情况下半个月后给钱有一定的合理性。但雇主应当与劳动者签订书面的工资支付协议，明确支付时间、金额等重要信息，以保障劳动者的权益。
- 如果雇主没有任何合理理由，只是无故拖延工资支付时间，那么这种行为是不合理的，劳动者可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。
如果你在临时工工资支付方面还有其他疑问，或者遇到了相关的纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。