结论：事业单位聘用制干部履历表填写为职工履历表，在退休时是否受影响，需根据具体情况判断，一般情况下，若不影响对干部身份的认定及工龄计算，则退休待遇不受影响；若影响干部身份认定或工龄计算，则可能影响退休待遇。以下从不同角度进行分析：
一、履历表填写与干部身份认定的关系
干部身份认定依据：
- 事业单位聘用制干部的身份认定，通常依据的是单位的聘用文件、人事档案中的相关材料以及实际工作岗位等。履历表作为人事档案的一部分，是记录个人工作经历、职务变动等情况的重要文件，但它并非干部身份认定的唯一依据。
履历表填写错误的影响：
- 如果履历表中填写的职务、岗位等信息与实际情况不符，但并未导致对干部身份的错误认定（例如，虽然填写为职工，但实际工作中一直担任干部职务，且单位有明确的聘用文件证明），则这种填写错误可能不会对退休待遇产生实质性影响。
- 如果履历表填写错误导致对干部身份的认定产生争议（例如，因填写为职工而无法证明干部身份），则可能影响退休时的待遇计算，因为干部和职工在退休时的待遇标准可能存在差异。
二、履历表填写与工龄计算的关系
工龄计算依据：
- 工龄的计算通常依据的是个人实际参加工作的时间、连续工龄的认定以及单位的相关规定等。履历表中的工作经历记录是工龄计算的重要参考之一。
履历表填写错误对工龄计算的影响：
- 如果履历表中填写的工作经历与实际情况不符，导致工龄计算出现错误（例如，漏填、错填工作经历导致工龄缩短），则可能影响退休时的待遇计算，因为工龄是影响退休金的重要因素之一。
- 如果履历表填写错误并未导致工龄计算错误（例如，虽然填写为职工，但实际工作年限和岗位均符合干部身份的要求，且单位有明确的记录证明），则这种填写错误可能不会对退休待遇产生实质性影响。
三、建议与措施
核实履历表内容：
- 如果发现履历表填写有误，建议及时与单位人事部门沟通，核实并更正相关内容，以确保人事档案的准确性和完整性。
保留相关证据：
- 在更正履历表的同时，建议保留好相关的证据材料（如聘用文件、工作证明、工资单等），以备不时之需。这些证据材料在证明干部身份和工龄计算方面可能起到关键作用。
咨询专业意见：
- 如果对履历表填写错误可能产生的后果存在疑虑或担忧，建议咨询专业的法律人士或人事专家，以获取更具体、更专业的建议和指导。
总结来说，事业单位聘用制干部履历表填写为职工履历表，在退休时是否受影响，需根据具体情况判断。如果这种填写错误并未影响对干部身份的认定及工龄计算，则退休待遇可能不受影响；如果影响了干部身份认定或工龄计算，则可能影响退休待遇。因此，建议及时核实并更正履历表内容，并保留好相关证据材料。如有任何疑虑或担忧，可直接向我咨询。