结论：从工资卡上老板走账的钱能否要回，需分情况讨论，主要取决于走账的性质、双方约定以及相关证据情况。以下是具体分析：

1. 若走账行为构成不当得利
   如果老板将本应支付给公司的款项或其个人资金，通过你的工资卡走账，且该资金与你应得的工资无关，同时你未从中获得任何合法利益（如未签署相关协议约定代收款项），则老板的行为可能构成不当得利。根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。此时，你有权要求老板返还该部分资金。

2. 若走账行为涉及劳动关系中的工资支付问题
   如果老板通过你的工资卡走账的资金，实际上是你应得的工资或与工资相关的款项（如奖金、补贴等），但老板以走账形式规避税收、社保等法定义务，则情况较为复杂。

   • 从劳动法角度，老板有义务按时足额支付工资，不得以任何形式克扣或拖欠。如果走账导致你实际收到的工资低于约定标准，你有权要求老板补足差额。
     
   • 从税务和社保角度，老板通过走账规避法定义务的行为可能涉嫌违法，但这一违法行为本身并不直接赋予你要求返还资金的权利（除非你能证明走账资金与你无关）。不过，你可以向税务、社保部门举报老板的违法行为，以维护自身权益。

3. 若走账行为基于双方合法约定
   如果双方签署了书面协议，明确约定你同意老板通过你的工资卡走账（如代收公司款项、代为转账等），且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，则老板的行为可能不构成违法或不当得利。此时，你要求返还资金可能缺乏法律依据，除非你能证明协议存在欺诈、胁迫等可撤销情形。

建议：

• 首先，收集相关证据（如工资卡流水、双方沟通记录、协议等），以证明走账资金的具体性质和双方约定。
  
• 其次，根据证据情况，与老板协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁（如涉及工资支付问题），或直接向法院起诉（如涉及不当得利或合同纠纷）。
  
• 最后，提醒老板走账行为可能涉及的法律风险（如税务、社保违法等），以促使其主动解决问题。

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