关于歧视劳动者赔偿的问题，首先需要明确的是，我国法律明确禁止就业歧视，并规定了相应的法律责任。若劳动者遭遇歧视，其赔偿问题需根据具体情况来分析：

1. 歧视类型与赔偿基础：

   • 就业歧视可能涉及性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾、健康状况、户籍、地域等多方面。不同的歧视类型，其法律后果和赔偿基础可能有所不同。
   • 赔偿的基础通常包括劳动者因歧视行为所遭受的直接经济损失（如工资损失、奖金损失等）和间接经济损失（如职业机会丧失、精神损害等）。

2. 赔偿的具体情形：

   • 直接经济损失：若因歧视行为导致劳动者被解雇、降薪或未获得应有的晋升机会，劳动者有权要求赔偿因此造成的工资损失、奖金损失等。
   • 间接经济损失：对于因歧视行为导致的职业机会丧失，劳动者可能难以直接量化损失，但可以根据其过往的工作表现、市场薪资水平等因素，合理估算其可能获得的更高薪资或职位晋升所带来的经济利益损失。
   • 精神损害赔偿：在严重歧视情况下，劳动者可能遭受精神损害，如自尊心受损、心理压力增大等。根据《民法典》的相关规定，劳动者有权要求精神损害赔偿，但具体数额需根据侵权行为的性质、情节、后果等因素综合确定。

3. 赔偿的法律依据与途径：

   • 法律依据：主要依据《劳动法》、《就业促进法》、《民法典》等相关法律法规。这些法律法规明确规定了禁止就业歧视的原则，并规定了相应的法律责任和赔偿机制。
   • 赔偿途径：劳动者在遭遇歧视时，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者在遭遇歧视时，应尽可能收集相关证据，如歧视性言论、行为记录、工资单、晋升机会被剥夺的证明等。这些证据将有助于证明歧视行为的存在和劳动者因此遭受的损失。
   • 及时维权：劳动者在发现歧视行为后，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。拖延时间可能导致证据丢失或法律时效过期，从而影响赔偿的获得。
   • 寻求专业帮助：在处理歧视赔偿问题时，劳动者可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

总结来说，歧视劳动者的赔偿问题需根据具体情况来分析，包括歧视类型、赔偿基础、具体情形以及法律依据与途径等。劳动者在遭遇歧视时，应积极收集证据、及时维权，并寻求专业帮助以更好地维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。